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工作方式 如何从员工那里获得最大收益

工作场所应该支持员工的专业和个人成长。

工作方式:如何从员工那里获得最大收益

劳动世界正在发生变化。随着客户需求的增加以及员工被期望“永远在线”,雇主们正在努力确保员工以最佳和最高效的方式运营。与此同时,员工正在寻求在他们的角色中建立更多的灵活性,全球趋势反映了从工作人员出现在他们的办公桌前的传统流程,通常是9-5,一周五天以及更长时间。

工作振作革命:

我们的工作岗位越来越需要更多的革命性福利,从为期四天的工作模式,允许员工无限年休假,到参加志愿服务和办公室休假的专门休息时间,以奖励优秀的工作和提高团队士气。

有许多公司经常在“最佳工作场所”名单中名列前茅,因为他们为员工制定了志愿服务计划,并回馈社区,使其成为一种趋势,因为办公室工作人员正在寻找更广泛的目标。 。

IWG最近的研究表明,灵活的工作现在是人才争夺战的一个突破口,83%的工人表示他们会选择一个提供灵活工作的工作。在对80个国家的15,000名雇主和雇员进行的研究中,54%的人表示,选择工作地点对他们来说比为着名公司工作更重要,28%的人能够选择工作地点而不是增加假期津贴。

工作方式:如何从员工那里获得最大收益

出勤率很老:

在生产力方面,出勤率正在迅速显现其时代 - 许多研究指出员工能够培养良好的工作/生活平衡以实现业务的最佳结果的重要性。

工作场所应该支持员工的专业和个人成长。更确切地说,由于千禧一代之间的竞争程度越来越高,这将导致出勤率上升。长时间工作导致这种平衡中断并导致员工失去动力。

但这种情况在很多方面都在发生变化,因为公司现在专注于为员工创造一个关注个人和职业发展的关爱环境。许多人正在缩短工作时间,并选择为员工提供灵活的工作。

灵活的工作是自然的解决方案:

在考虑如何提高生产率和减少工作时间时,灵活和远程工作是自然的解决方案。您的员工应该能够住在他们选择的地方,而不是将他们的选择限制在办公室的可通行距离内,灵活的工作空间是探索替代方案的绝佳选择。郊区的员工可以从办公室访问他们需要的所有设施,但离家更近。

在寻求灵活性时感到受到重视和倾听的员工更有可能保持忠诚并成为员工的高效成员,从而带来更好的结果,更高的人才保留和业务成功。

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