您的位置:首页 >国内 >

企业银行和信托调查解决了中小型公司健康保险费用上涨的问题

对于大多数人来说,健康保险是仅次于工资单的头等项支出,并且公司通常对这方面没有太多控制权。总部位于圣路易斯的杜克制造公司人力资源副总裁John Wennemann说,他的公司正在努力使他们的保险计划更具吸引力。“我们采取的步骤之一是提供价格较低的狭窄网络选项,以使其价格更便宜。”

另一种选择是选择一个狭窄的网络保险计划,以较低的自付费用和每月保费来交换较小的提供商网络。

热门选择是高免赔额健康计划(HDHP),它通过增加免赔额来降低保费。HDHP使员工和公司都可以负担得起保险。

最后,一个健康储蓄帐户(HSA)是一个不错的选择,通过该帐户可以将这笔钱免税存入并用作合格费用,但是,尽管有HSA好处,但只有42%的调查受访者提供了HSA。

研究表明,超过50%的美国企业提供健康计划。

PACE营养教练的所有者Michelle H. Schmidt说:“雇主有能力通过一项全面的健康计划,为员工的幸福做出显着贡献。”

尽管93%的小型企业表示员工的福利对于他们的底线至关重要,但目前只有22%的企业制定了健康计划。

网站免责声明:
本网站所收集的部分公开资料来源于互联网,转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,并不代表本站赞同其观点和对其 真实性负责,也不构成任何其他建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。