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改变游戏规则的解决方案提供保险 养老金和技术优势

加利福尼亚州劳工赔偿保险供应商塞缪尔·黑尔,LLC推出了塞缪尔·黑尔所(SHE),一个突破性的解决方案已经被证明是一个改变游戏规则的加州人力资源行业。

人员配置机构一直受到高额工人补偿保险费率的挑战,近年来,它们还努力在竞争激烈的劳动力市场中吸引和留住人才。此外,它们还受到效率低下的技术的束缚,这些技术未能跟上我们的移动世界的步伐。SHE通过克服所有这三个障碍的解决方案,帮助人员编制机构节省资金并成长。

SHE通过加州工人赔偿部批准的分拆协议提供替代性争议解决(ADR)。ADR显示,它可以节省总索赔成本50%以上的费用,从而降低较低的出厂价,并节省大量工人的保险费。SHE就业服务还包括就业惯例责任保险,安全和风险管理帮助以及免费的ACA合规性。

为了帮助人事代理机构吸引和留住顶尖人才,SHE为员工提供福利,24/7全天候远程医疗服务以及工作场所员工的养老金。Samuel Hale首席执行官兼创始人Michael A. DiManno说:“拥有两年归属权的养老金是真正的区别对待,几乎没有人事代理机构提供。” 他补充说:“大多数临时工都无法使用由雇主赞助的退休储蓄工具,因此,它提供了独特的价值-最好是通过工作补偿计划产生的储蓄来资助。”

自动化是SHE带来的另一个主要优势,它为人员配备机构提供了移动技术,该技术与现有软件集成在一起并标准化了记录工时,工作要求和计费的过程。基于云的解决方案套件还包括申请人跟踪系统,无纸化候选人入职,电子签名和工作订单匹配器功能。

塞缪尔·黑尔交易所(Samuel Hale Exchange)受到了好评,并受到了行业领导者的迅速采用。迪曼诺说:“该计划对于各种规模和背景的人员编制机构都是非常有效的。我们欢迎那些在累积创伤索赔,大量准备金和终止后诉讼方面苦苦挣扎的客户。”

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